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丹棱縣關于引進重點崗位緊缺人才的公告

2015-08-05 21:05   作者:id028.cn   出處:未知   點擊:  

  導讀: 丹棱縣人力資源和社會保障局 關于引進重點崗位緊缺人才的公告 為推動中國大雅家園建設,促進我縣經濟社會跨越發展,根據《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才暫行辦法》的規定,經研究面向社會引進重點崗位緊缺人才3名。引進的重點崗位人才不占用單位行政事業編制。 一、用人

 

丹棱縣人力資源和社會保障局

關于引進重點崗位緊缺人才的公告

      為推動中國大雅家園建設,促進我縣經濟社會跨越發展,根據《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才暫行辦法》的規定,經研究面向社會引進重點崗位緊缺人才3名。引進的重點崗位人才不占用單位行政事業編制。

一、用人單位及引進人數

(一)丹棱縣審計局,擬引進1人;

(二)丹棱縣廣播電視臺,擬引進2人。

具體崗位條件見附件1。

二、引進原則

堅持“以崗選人、競爭擇優、編外聘用、雙向選擇、重在使用”的原則;公平公正接受社會監督;嚴守程序、規范操作。

三、引進方式

根據職位報名情況,采取考察考核或比選聘用。

四、重點崗位緊缺人才須具備下列基本條件

(一)遵紀守法,品行端正,具有良好的職業道德。

(二)具有三年以上專業工作經驗并具有相應專業、全日制普通高校本科及以上學歷(相應學位)或中級及以上職稱;具有崗位所要求的職稱(資格)。

(三)身體健康。

(四)本人承諾在丹棱工作至少四年。

五、報名、考察考核或比選聘用時間、地點、內容及要求

(一)報名時間:公告之日起至8月31日止。

應聘者如實填寫《丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表》(見附件2)傳真至028-37202103(縣人社局辦公室)或直接送縣人力資源和社會保障局(人力資源開發和專業技術人才管理股),由用人單位和縣人社局對報名人員進行資格初審確認。

(二)考察考核或比選時間地點:另行通知初審合格應試人員。

考核內容:包括基本素質測評和專業測評兩部份。基本素質測評主要通過面試交流測評應試者政治素質、工作實績、業務能力、遵紀守法等,重點考核工作實績、業務能力;專業測評主要通過專業知識測評、設定工作目標和現場演示,考察應試人員專業水準、事業心和責任感。

報名初審通過人員在考察考核時必須提供相應畢業證(學位證)、有效身份證、職稱(資格)證原件及復印件,工作經歷證明等,在編在崗人員還需出具現工作單位同意報考證明材料。

根據考生綜合考核情況,由考核專家組和用人單位集體研究確定擬引進人選,擬引進人選可以少于公告公布的引進名額,也可以不引進。

(三)體檢聘用:考察考核或比選工作結束后,由考核組等額確定體檢人員(費用由體檢人員自理)。體檢標準及項目參照修訂后公務員錄用標準執行,體檢的醫院為縣級以上綜合性醫院。對一次體查不合格有異議的,應試者可在3日內提出申請復檢,體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格人員不得聘用。

六、引進的重點崗位緊缺人才享受待遇

(一)實行年薪制。年薪標準:本科生(學士學位)或具有中級職稱的每年6-8萬元、碩士生或具有副高級職稱的每年8-10萬元、博士生或具有正高級職稱的每年10-12萬元。具有國內、省內先進水平,在學科領域有較高學術造詣,并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據具體情況,確定年薪標準。聘期內,學歷或職稱發生變化的次月起,年薪標準按新的學歷或職稱對應標準執行。聘期內做出突出貢獻的,給予一次性獎勵。

(二)享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。明確試用期內的崗位目標,同時從受聘當月起,由聘用單位根據《勞動法》等有關規定為其購買社會保險。

(三)配偶符合調動安置條件的,可優先考慮調動;可幫助解決子女就學等問題。

聘用人員的管理。受聘人員與用人單位簽訂聘用合同,實行年終考核和合同期滿考核相結合。合同期滿,考核合格或優秀,聘用單位需要,本人愿意可續簽合同,符合考核招聘條件的,根據本人意愿可考核聘用為我縣事業單位工作人員。

本次引進重點崗位緊缺人才免交報名考核費用。

咨詢電話:縣人力資源和社會保障局:028-37207996

                            縣審計局:028-37202122

縣電視臺:028-37202551

 

附件:1.丹棱縣引進重點崗位緊缺人才職位條件表

2.丹棱縣引進重點崗位緊缺人才資格審查表

附件下載:

附件1-2.rar

 

丹棱縣人力資源和社會保障局
2015年8月4日


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